Обращение Правления ДВОПП Президенту РФ В.В. Путину по итогам Круглого стола от 30.01.2014г. |
Президенту Российской Федерации В.В. Путину
Копия: Министру Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Галушке А.С. 07.02.2014г.
Уважаемый Владимир Владимирович!
Мы, предприимчивые граждане Российской Федерации, объединившиеся в межрегиональную общественную организацию «Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей» МОО «ДВОПП», выражаем Вам искреннюю признательность за постановку Правительству РФ задач, решение которых должно обеспечить опережающее социально-экономическое развитие субъектов Федерации Дальнего Востока России. Соответственно инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность субъектов предпринимательской деятельности, что позитивно отразится на благосостоянии дальневосточников.
VI Общее собрание ДВОПП (15.11.2013г.) обратило внимание делового сообщества и властей региона на внутрирегиональные причины экономической рецессии, особенно на системное отставание производительности труда в бизнесе, бюджетных организациях и учреждениях, органах государственного управления и местного самоуправления. Например, производительность труда в промышленности Дальнего Востока и Китая в нашем регионе ниже в пять раз (д.э.н. Е. Галичанин). По мнению ДВОПП, существующая неконкурентная производительность труда трудоспособных дальневосточников является следствием историко-объективных и субъективных факторов: упорный профессиональный труд не стал общепризнанной обязанностью многих жителей региона; фондовооруженность труда новообразованных субъектов малого и среднего предпринимательства не соответствует требованиям конкуренции товаров и услуг; очевиден непрофессионализм руководителей предприятий в организации производительного труда работников. В обстоятельствах, как Вы правильно отметили: «Без зрелого гражданского общества нельзя построить современную экономику». Вывод, который мы – ДВОПП, называем «аксиомой Путина». Трудовой кодекс РФ вместо стимула росту стал барьером производительному труду. Закон, который защищает люмпена, иждивенца и тунеядца от работодателя, отчуждает трудоспособного гражданина от главной цели предпринимательской деятельности – получение прибыли. Кодекс создал неравенство прав и обязанностей работника и работодателя, между продавцом труда и его покупателем. Работодатель оказался слабой стороной трудовых отношений. Действует закон политической экономии социализма – каждому по потребностям, от каждого по способностям. Потребности в информационном обществе к качеству жизни растут, а профессиональные способности трудоспособного дальневосточника, лежащие в основе производительности труда, существенно отстают. Низкий уровень безработицы (1,6% в Хабаровском крае) обеспечивает социальную стабильность, при этом демотивирует трудоспособное население к самообразованию, качественному росту собственного человеческого капитала, в итоге подрывает конкуренцию способностей за рабочее место. Деловое сообщество осознает актуальность и сложность повышения производительности труда в нашей стране на 150 процентов и создания 25 миллионов высокооплачиваемых, соответственно производительных, рабочих мест к 2018 году. Согласно доктрине опережающего развития Дальнего Востока темпы производительности труда в регионе должны расти минимум на 10-12 процентов ежегодно, обеспечивая становление благоприятного инвестиционного климата. Целесообразна модернизация правовых основ трудовых отношений, стимулирующие работодателя и работника нести равные обязанности в повышении производительности труда, взаимную ответственность за экономию рабочего времени. Также понимаем влияние на трудовой образ жизни патронажно-патерналистской культуры безвозмездного удовлетворения потребностей населения, которую сложно модернизировать одними изменениями Трудового кодекса в незрелом гражданском обществе. Поэтому считаем задачу способно решить только организованное и структурированное предпринимательство по общественно-территориальному признаку через взаимодействие с общественными профессиональными союзами и ассоциациями, общественной силой, заинтересованной в современных производственных отношениях. Однако при существующей дезорганизации и деструктуризации предпринимательства, как следствие – отсутствие единства в принципах ведения дел, обеспечить опережающие темпы производительности труда, повысить его конкурентные качества – задача, нерешаемая по смыслу Вашей аксиомы. Владимир Владимирович! Убедительно просим:
Приложение: Изменения в Трудовой кодекс, предложенные: 1. Комитетом по труду Российского союза промышленников и предпринимателей. 2. Межрегиональной общественной организацией «Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей». 3. Протокол «круглого стола» ДВОПП с повесткой: «Обеспечение роста производительности труда персонала предприятия - важнейшее условие конкурентоспособности субъекта предпринимательской деятельности», состоявшего 30.01.2014г.
По поручению Правления, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ Е.Н. Шулепов |