ДВОПП: 20 лет на страже интересов бизнеса.

Президенту

Российской Федерации

В.В. Путину

Копия: Министру

Российской Федерации

по развитию Дальнего Востока

Галушке А.С.

07.02.2014г.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Мы, предприимчивые граждане Российской Федерации, объединившиеся в межрегиональную общественную организацию «Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей» МОО «ДВОПП», выражаем Вам искреннюю признательность за постановку Правительству РФ задач, решение которых должно обеспечить опережающее социально-экономическое развитие субъектов Федерации Дальнего Востока России. Соответственно инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность субъектов предпринимательской деятельности, что позитивно отразится на благосостоянии дальневосточников.

VI Общее собрание ДВОПП (15.11.2013г.) обратило внимание делового сообщества и властей региона на внутрирегиональные причины экономической рецессии, особенно на системное отставание производительности труда в бизнесе, бюджетных организациях и учреждениях, органах государственного управления и местного самоуправления. Например, производительность труда в промышленности Дальнего Востока и Китая в нашем регионе ниже в пять раз (д.э.н. Е. Галичанин).

По мнению ДВОПП, существующая неконкурентная производительность труда трудоспособных дальневосточников является следствием историко-объективных и субъективных факторов: упорный профессиональный труд не стал общепризнанной обязанностью многих жителей региона; фондовооруженность труда  новообразованных субъектов  малого и среднего предпринимательства не соответствует требованиям конкуренции товаров и услуг; очевиден непрофессионализм руководителей предприятий в организации производительного труда работников. В обстоятельствах, как Вы правильно отметили: «Без зрелого гражданского общества нельзя построить современную экономику». Вывод, который мы – ДВОПП, называем «аксиомой Путина».

Трудовой кодекс РФ вместо стимула росту стал барьером производительному труду. Закон, который защищает люмпена, иждивенца и тунеядца от работодателя, отчуждает трудоспособного гражданина от главной цели предпринимательской  деятельности – получение прибыли. Кодекс создал неравенство прав и обязанностей работника и работодателя, между продавцом труда и его покупателем. Работодатель оказался слабой стороной трудовых отношений. Действует закон политической экономии социализма – каждому по потребностям, от каждого по способностям. Потребности в информационном обществе к качеству жизни растут, а профессиональные способности трудоспособного дальневосточника, лежащие в основе производительности труда, существенно отстают. Низкий уровень безработицы (1,6% в Хабаровском крае) обеспечивает социальную стабильность, при этом демотивирует трудоспособное население к самообразованию, качественному росту собственного человеческого капитала, в итоге подрывает конкуренцию способностей за рабочее место.

Деловое сообщество осознает актуальность и сложность повышения производительности труда в нашей стране на 150 процентов и создания 25 миллионов высокооплачиваемых, соответственно производительных, рабочих мест к 2018 году. Согласно доктрине опережающего развития Дальнего Востока темпы производительности труда в регионе должны расти минимум на 10-12 процентов ежегодно, обеспечивая становление благоприятного инвестиционного климата. Целесообразна модернизация правовых основ трудовых отношений, стимулирующие работодателя и работника нести равные обязанности в повышении производительности труда, взаимную ответственность за экономию рабочего времени. Также понимаем влияние на трудовой образ жизни патронажно-патерналистской культуры безвозмездного удовлетворения потребностей населения, которую сложно модернизировать одними изменениями Трудового кодекса в незрелом гражданском обществе. Поэтому считаем задачу способно решить только организованное и структурированное предпринимательство  по общественно-территориальному признаку через взаимодействие с общественными профессиональными союзами и ассоциациями, общественной силой, заинтересованной в современных производственных отношениях. Однако при существующей дезорганизации  и деструктуризации предпринимательства, как следствие – отсутствие единства в принципах ведения дел, обеспечить опережающие темпы производительности труда, повысить его конкурентные качества – задача, нерешаемая по смыслу Вашей аксиомы.

Владимир Владимирович!

Убедительно просим:

1. Вынести на обсуждение Государственного Совета вопрос «О причинах низкой производительности труда и политике, обеспечивающей ее повышение в Российской Федерации».
2. Внести в Федеральное Собрание РФ изменения в Трудовой кодекс, предложенные Комитетом по труду Российского союза промышленников и предпринимателей и поддержанные нашей межрегиональной общественной организацией (с прилагаемым дополнениями).
3. Направить Ваш высокий политический авторитет для становления зрелого делового сообщества, вовлечения предприимчивого гражданина РФ в уставную деятельность общественных предпринимательских организаций в целях создания общественной основы благоприятного делового и инвестиционного климата, опоры государства в модернизации экономики страны.

Приложение:

Изменения в Трудовой кодекс, предложенные:

1. Комитетом по труду Российского союза промышленников и предпринимателей.

2. Межрегиональной общественной организацией «Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей».

3. Протокол «круглого стола»  ДВОПП с повесткой: «Обеспечение роста производительности труда персонала предприятия - важнейшее условие конкурентоспособности субъекта предпринимательской деятельности», состоявшего 30.01.2014г.

По поручению Правления,

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ                                                                         Е.Н. Шулепов