Выступление Председателя ДВОПП

на Втором Дальневосточном молодежном бизнес-форуме

Уважаемые участники

Второго Дальневосточного молодежного

бизнес-форума!

Правление Межрегиональной общественной организации «Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей» поздравляет участников форума с большим событием в новейшей истории предпринимательства Дальнего Востока России! Желаем Вам, уважаемые коллеги, плодотворной работы в превращении мечты в быль, успехов в деловом сотрудничестве!

Коллеги! Один мудрец сказал: «Капитал – явление общественное». Его последователь, обращаясь к коммунистическому союзу молодежи, призвал ее «Учиться, учиться и еще раз учиться». Поэтому, в своем выступлении хочу затронуть вопросы социальной и экономической интеграции молодого предприимчивого человека и зрелого состоявшегося бизнесмена. Что мы знаем о молодом начинающем предпринимателе? Все и практически ничего. Как в поговорке «И мы когда-то были рысаками и чушь прекрасную несли…». Неделю назад состоялось заседание Совета политических партий и общественных организаций г. Хабаровска, обсуждался вопрос о проблемах молодых семей и мерах городской власти по их решению. Суть выступлений лидеров молодежных организаций состояла в том, чтобы власть облагодетельствовала молодежь высокооплачиваемой работой, местами в детских садах, дешевой квартирой, инфраструктурой досуга и развлечений. На мой вопрос, с какого возраста молодой человек должен работать, как ломовая лошадь, тем самым, возлагает на себя бремя возврата инвестиций, вложенных в него родителями, обществом и государством, ответа не последовало… Поэтому, следует семь раз отмерить, прежде чем вносить предложения о механизмах вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность, посредством государственной политики.

Желающий организовать свое дело молодой потенциальный предприниматель, прежде самому себе должен ответить на два вопроса: «Что делать?», т.е. какое выбрать направление бизнеса, и «Где взять стартовой капитал для организации бизнеса?» - определившемуся с выбором бизнеса. Для получения кредита нужны во-первых, знания об обществе, во-вторых залог, либо поручитель. Первый барьер на его пути - доверие. К бизнес-проекту, способности предпринимателя его реализовать, а самое главное – к характеру морально-нравственного поведения молодого предпринимателя. Поэтому, молодой человек, решивший начать собственное дело, должен изучить свой потенциал через микроскоп из принципов ведения дела, в концентрированной форме, выражающего место и роль человека в модернизации общества. Если сделал вывод, что основополагающий принцип – «Прибыль важнее всего, а честь дороже прибыли» он писан для других, а его принцип - «Бабло дороже чести», то лучшим решением для него окажется роль болельщика, наблюдателя игры состоявшихся предпринимателей. Когда меня спрашивают, что нужно сделать для того, чтобы больше молодежи стремилось организовать собственное дело, отвечаю – это результат славы и почета гражданского общества, которыми оно награждает лучшего представителя предпринимательского сообщества. Какая предприимчивая личность взята за образец подражания, кого общество признает успешным. Чиновника, то люди яростно борются за это вакантное место… Не человек выбирает семью, общество, отечество. Они выбирают людей для своего воспроизводства.

Прежде чем выступать перед Вами с этой трибуны, практически два десятилетия, в меру своего таланта, занимаюсь изучением организационного поведения предприимчивых жителей края. Являющегося системным механизмом социального и экономического развития краевого сообщества. Поэтому, вправе утверждать, что усилия возглавляемой организации, которой мне доверено руководить, не прошли даром. По такому показателю, как теневой оборот – альтернативы цивилизованному поведению бизнеса, Хабаровский край занимает предпоследние места среди 83 субъектов федерации. Все равно, теневой оборот остается достаточно большим. 45- 55 процентов по оценкам ученых. Для чего об этом говорю? Для того, чтобы участникам форума было понятно, что поиск, создание, применение инновационных инструментов в создании конкурентного бизнеса, спрос на креативное мышление находится в прямой зависимости от замещения криминальных способов получения прибыли организованным поведением социально ответственного предпринимателей, самообъединившихся в структуры предпринимательского сообщества. Согласен с констатацией в оценке явления, что таковых предпринимателей ничтожно мало, едва двое в сотне. Но, даже при такой количественно-качественной консолидации, позитивный результат очевиден. Кредитный портфель местных банков на 20 млрд. рублей больше, а невозврат кредитов меньше, чем в Приморском крае. Предпринимательство развивается при опережающем развитии экономических свобод, снижения психологического порога страха и рисков, возникающих из-за нарушений людьми обязательств делового оборота. В силу объективной глобализации разделения труда, результаты предпринимательской деятельности дальневосточника менее конкурентоспособны, чем, например, китайского предпринимателя. Тарифы, услуги монополий, социальная, налоговая нагрузка, себестоимость затрат местного бизнеса является самой высокой в мировой экономике. Конкурировать с таким бременем можно при одном условии – мобилизация институтов гражданского общества и власти на создание спроса на инновационное поведение предприимчивых членов общества. Какой смысл вкладываю в слово «мобилизация»? Это жернова мельницы, между которых перетирается экономическая инициатива людей. Воспитательная, организаторская, инвестиционная работа лидеров политических, властных гражданско-образовательных институтов региона. Конкурентоспособность краевой экономики должна стать смыслом сторон общественного договора – вышеназванных жерновов, в лице государства и гражданского общества. К сожалению, государство, будучи самым консервативным, статичным жерновом, своим размером и проникновением в экономику, а жернов, в лице гражданского общества, образно маленький и хрупкий цилиндр. Поэтому, пока второй – гражданский жернов, не уравновесит государственный жернов, реализация экономической инициативы будет определяться самой слабой стороной этого механизма. Результатом которого должны стать приоритеты в использовании накоплений населения, прибыли бизнеса, расходов региональных бюджетов. Руководствуясь социальным законом: конкурентоспособность экономики – результат организационного поведения членов, элементов и структур местного сообщества. Единственно способного снижать издержки экономики из-за непроизводительных привычек и обычаев населения.

Следует признать, что начать свое дело десять лет назад и сегодня – две большие разницы. Ежегодно, правила игры на рынке, требования к ее участникам, возрастают в геометрической прогрессии. Возрастают законодательные требования к бизнесу, в части безопасности работников и потребителей. Характеру конкуренции. Все вышесказанное, опять издержки бизнеса. В альтернативе которых организационное поведение предпринимателей в логике закона о специализации труда и концентрации капитала. Яркий пример. В Хабаровском крае вакансий и рабочих мест больше, чем предложение рабочей силы. Это означает, что предлагая рабочее место потенциальному работнику, начинающий предприниматель сталкивается с рыночной ценой рабочей силы, сложившимися в обществе представлениями о ценности труда, обязанностях работодателя. Уходит время, когда привычно было платить зарплату в конверте. Не платить страховые взносы, подоходный налог за работника. Из черного нала формировать инвестиционный капитал для развития бизнеса.

Вышесказанное осознается на личном опыте, когда бизнес признается банкротом по инициативе институтов государства или кредитора. Тот, кто вооружен знаниями о бизнес-процессах, как правило, становится успешным предпринимателем. Но, сегодня таковых пять из сотни начинающих свое дело молодых людей. Одна из причин – отсутствие системы подготовки управленческих кадров для бизнеса. Где происходит понимание, почему теория лучше хорошей практики. Другая на примере из личного опыта. В Вашу организацию пришел молодой человек, представляет резюме, диплом. Предлагает совместный бизнес-проект. Делаю вывод – отличник повсем статьям. Говорит складно. Подписываем договор. Платим аванс. И тут начинается бардак. Думаю, где я ошибся в своем доверии. Прихожу к выводу, что выбранный мною в партнеры отличник – банальный мошенник. Все пять лет учебы в институте, он не столько накапливал образование, сколько праздно шатался и списывал, чтобы получить пятерку за экзамен, курсовую работу. О чем это говорит? О том, что принципов ведения дел, этого кодекса чести предпринимателя, нет в системе подготовки кадров. Его нет в том числе и потому, что нет кодекса работника. Их нет потому, что отсутствуют социальные институты в студенческом сообществе, формирующие правила конкуренции в получении знаний, профессиональных навыков. В результате, такой, якобы, дипломированный специалист оказывается подобием олимпийского чемпиона, ставшего таковым, благодаря применению допинга. Деловая среда переполнена предприимчивыми халявщиками и недоучками. В обществе, где нет спроса на деловую репутацию, доминирует правило: «Бабло дороже чести». Поэтому, не востребован инновационный бизнес.

В крае более 50 тысяч руководителей частных предприятий и индивидуальных предпринимателей. В крае ежегодно проводится конкурс «Предприниматель года». Стало традицией, что половина победителей и лауреатов конкурса – это члены нашей общественной организации, в которой состоят чуть более тысячи бизнесменов. Редкость, когда бизнес члена Объединения признается банкротом. Почему? Стараются соблюдать принципы ведения дел. Словами, личным временем, обменом опытом и знаниями, членскими инвестициями устраняют барьеры предпринимательства, участвуют в создании благоприятного делового климата, где есть место молодому бизнесмену. В этом коренной смысл социальной ответственности предприимчивого гражданина.

Вместе с этим, молодых предпринимателей, желающих занять место в иерархии краевого бизнес-сообщества, один из тысячи. Чтобы было понятно о чем говорю, нужно понять разницу в понятиях «сообщество края», и «население края». Первое отражает идеологию организационного поведения личности, второе – обезличенная масса обывателей, проживающая в крае. Поэтому, если власть и предпринимательские организации заинтересованы в развитии молодежного предпринимательского движения, следует начать с ревизии существующей деловой культуры в предпринимательстве края. Социальную ответственность бизнесмена измерять не столько суммой уплаченных налогов, сколько соблюдением принципов ведения дел, вкладом предпринимателя в создание условий для развития предпринимательства, в т.ч. молодежного.

Молодого человека, обладающего предпринимательской жилкой, можно сравнить с небольшой золотой песчинкой. Общество научилось выявлять золотоносную жилу, добывать золото с помощью драги. Превращать добытый песок в товар. В крае существует такая система? Нет власть узнает о появлении такого предприимчивого самородка, когда он добровольно, по-честному пришел зарегистрироваться в налоговую инспекцию. Добровольно напросился на хомут налогового агента и работодателя. Поэтому ДВОПП, внося законопроект о поддержке и развитии малого и среднего предпринимательства, тем самым предлагало правовую конструкцию воспитания, поиска, добычи и превращения предприимчивого самородка в ответственного члена краевого общества. Наш законопроект не получил поддержки. Это означает, что власть не осознала необходимость в создании такой системы. При этом, соглашается с лозунгом: «Предприниматель несет золотые яйца!».

В экономически развитых странах проблема стартового капитала для начинающего бизнесмена, решается механизмом обращения ценных бумаг. От простейших, типа векселя, до сложнейших, типа фьючерсных контрактов. Спекулятивная природа этой сферы обращения формирует венчурных капиталистов – инвесторов. Спрос на риск. Что нужно для организации рынка ценных бумаг – публичность обращения товаров и ценных бумаг, в форме биржевой площадки.

Для вовлечения молодых людей в предпринимательство, нужны новые рынки, демонополизация. Нужно больше предпринимательских свобод в образовании, здравоохранении и т.д.

В развитии молодежного инновационного предпринимательства значительное место будут занимать местные проекты, подобные «Сколково». Которые принесут пользу, если они будут интегрированы в стратегические направления развития экономики. Опирающиеся на существующую образовательную, научную инфраструктуру. Нужны специализированные бизнес-инкубаторы. Например, Металл; Транспорт; Формация; Производство и переработка с/х продукции.

В предпринимательстве большим вопросом остается доверие. Что происходит в обществе сегодня? Практически не востребован механизм акционерного общества. Действующие АО трансформируются в общество с ограниченной ответственностью, если и создается ООО, то это, как правило, из одного учредителя, или семейный бизнес. Остальное – ИП. О чем это говорит? Только о том, что даже лучшие друзья не доверяют друг другу. Знают, чем оборачиваются внутрикорпоративные конфликты. Почему? Это реакция на существующую деловую культуру. Потому что, в большей части деловых людей отсутствует понимание роли социальных институтов, обязывающих соблюдать индивида цивилизованные нормы конкуренции.

Какой можно сделать вывод из сказанного?

Во-первых, хороший бизнес-проект обязательно найдет инвестора. Срок интеграции новатора и инвестора сокращается пропорционально, благодаря синтезу убежденности, организаторского таланта, доверия к порядочности новатора. Отвечает на самый жесткий вопрос «А зачем мне это надо, и когда окупятся мои инвестиции?».

Во-вторых, под лежачий камень вода не течет. Вы сколь угодно можете себя убеждать, что Ваша бизнес-затея может принести прибыль, окупить Ваши умственные усилия и материальные затраты, без первого, второго, третьего шага, Ваш проект остается обыкновенной утопией.

В-третьих, фанатичная вера в успех, упорство, профессионализм и доверие. Инвестор вкладывает свои кровные не столько в бизнес-проект, сколько в Вашу уверенность и социальную кредитоспособность.

В-четвертых, существует общее правило, человек с активной жизненной позицией, прошедший горнило общественной работы, приобретший лидерские навыки – как правило, успешный предприниматель.

Очень важно, чтобы принятая Форумом резолюция, была поддержана состоявшимися бизнесменами. Их бизнес процветает ровно на столько, на сколько молодые люди стремятся соперничать с ними в этой рыночной игре. Выбор простой: либо добровольно передадут развивать свое дело победителю и получат дивиденды, либо его отнимут энергичные молодые рейдеры, без надежды на дивиденд. Поэтому, когда на приглашение вступить в ряды нашего Объединения, в ответ слышу: «А зачем не это надо, что Вы мне дадите?», я точно знаю, что такой предприниматель – временщик, калиф на час. Он не понимает, почему все материальные крепости, Великая китайская стена, решетки, бронированные сейфы не защищают так, как справедливость и закон. Это означает, что от количества бизнесменов, от того, как они руководствуются принципами ведения дел, зависит качество социальной опоры, защита и капитализация бизнеса. Мне представляется, потребность в статусе «бизнес-ангела», венчурного инвестора, является тем же, что для спортсмена – олимпийский чемпион. На которого равняются, перенимают опыт, стремятся победить более трудолюбивые, энергичные, упорные соперники.

Глубоко убежден, что стремление рисковать, спрос на бизнес-проект начинающего предпринимателя-новатора, должна стать нормой деловой культуры, стержнем статуса социально ответственного бизнесмена. В настоящее время, инициативу в формировании образа социально ответственности бизнеса взяли бюрократия и профсоюзы. Как бизнесмен исполняет функцию налогового агента и работодателя. И меньше всего – как «социальная ответственность», понимается самим предпринимательским сообществом. Это:

Во-первых, это членство в общественном объединении предприимчивых граждан, принявшем общепринятые принципы ведения дел.

Во-вторых, это личный вклад в воспроизводство конкурентного предпринимательства.

В-третьих, это трудолюбие в процветании Отечества.

Все остальное – лукавое изобретательство барьеров в выполнении миссии предпринимателя получать прибыль на свой страх и риск.

Поэтому, в резолюцию Форума предлагаю внести пункт, обращенный в адрес состоявшихся бизнесменов:

«Форум настойчиво рекомендует руководителям и собственникам предприятий, индивидуальным предпринимателям:

Первое. При формировании бюджета предприятия, планировать инвестиции в реализацию инновационных бизнес-проектов. На этой основе формировать спрос на инициативу молодых предпринимателей.

Второе. На плановой основе осуществлять расширение инновационной инфраструктуры своего бизнеса. Для решения этой задачи привлекать высшие учебные заведения, научно-исследовательские институты.

Третье. Рекомендовать Правительствам и предпринимательским сообществам субъектов Дальневосточного федерального округа целенаправленно решать задачу подготовки управленческих кадров для бизнеса.

Хочу заострить на последнем предложении особое внимание участников форума. Если быть предельно откровенными, у подавляющего большинства руководителей предприятий региона примитивная деловая культура, являющаяся следствием примитивного наследства в организационном поведении и управленческом профессионализме. Поэтому, отсутствует рынок бизнес-проектирования, опирающийся на рынок ценных бумаг, т.е. кредито-инвестиционных обязательств. Все это стимулирует анархо-теневое деловое поведение, отрицает закон управления: нельзя решить частную задачу, не решив общую.

Четвертое. Форум поддерживает законотворческую инициативу нашей общественной организации в части принятия краевого закона о поддержке и развитии малого и среднего бизнеса.

Уважаемые участники Второго Дальневосточного молодежного бизнес-форума. От Вас зависит, каким станет Дальний Восток России в XXI веке. Вы обязательно станете успешными бизнесменами. Вашими соперниками и конкурентами станут более умные, более энергичные, более креативные молодые предприниматели. Поэтому, уже сегодня, создавайте образ идеальной, пусть для остальных утопичной, деловой культуры. Создав такой образ, Вы обязательно придете в Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.